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“一样本两指引”谈出“双向奔赴”（主题）
（工人日报-中工网记者杨明清 张嫱 通讯员夏丽萍）股份分红、工资平均每年增长5%～10%、完善福利待遇……记者日前获悉，黄海造船有限公司借助以“要点参考样本”和“重点事项指引、工作流程指引”为主要内容的山东省企业（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”，规范集体协商程序、丰富协商内容，提升了集体协商的质量。
近年来，山东工会探索推广工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”，有效解决“协商什么”“依据什么协商”“如何规范协商和如何全面履行合同”等问题，提升了集体协商工作的质效。
依据协商内容，黄海造船有限公司把改善职工生活品质，不断完善福利制度放在首位。确定打造职工书屋、活动室、健身区域等场所，开展登山、拔河、象棋等丰富多彩的文体活动，让职工愉悦身心；发放生日蛋糕、提供餐饮补贴、救助金等。此外，在该公司的股本结构里，职工持股占股80%，参股的普通职工股份最多可达130多万元，真正实现将发展成果与职工共享。
同时，该公司借鉴“一样本两指引”，健全培养、考核、待遇相统一的市场化薪酬分配激励机制，加大对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度。由公司于进强劳模工匠创新工作室提出的“法兰准确高效定位工装”技术革新项目，每年可为黄海造船节约成本30余万元。按照奖励机制，每位成员获得5000元～1万元不等的奖励。
据统计，近年来，该公司职工提出有效合理化建议357条，小改小革项目239项，为企业增收创效。通过“一样本两指引”的实施，职工和企业实现“双向奔赴”，在助力企业高质量发展中发挥了重要作用。
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“一样本两指引”谈出“双向奔赴”（主题）（工人日报-中工网记者杨明
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