金融行业向来因其高薪而备受外界关注。随着上市公司年报悉数出炉，此前宣扬得沸沸扬扬的金融行业降薪也得到了证实。不过和券商、投行相比，2022年银行业整体薪酬相对坚挺。
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但值得注意的是，在梳理了各家银行年报后发现，在“限薪令”背景下，也不乏一些银行出现管理层薪资“腰斩”、银行向员工“反向讨薪”的情况。那么银行员工的薪资表现究竟如何？金融行业降薪是否影响到了每一个银行从业者？银行的“金饭碗”还香吗？
银行业整体薪资坚挺，股份行具有明显优势
事实上，如果以人均薪酬变动趋势作为衡量标准，那么银行业确实也加入到了金融降薪的队伍中来。
截至目前，A股42家上市银行的2022年业绩均已披露完成。同花顺（300033）iFinD数据显示，2021年仅有2家银行出现人均薪资下降的情况，而2022年这一数字则高达21家。从人均薪资涨幅来看，2021年涨幅超过10%的银行多达20家，而2022年仅剩成都银行（601838）（601838.SH）一家。
分类型来看，股份制银行中，除中信银行（601998）（601998.SH）和浙商银行（601916）（601916.SH）的人均薪资有所上升外，其余均呈现下降的趋势，不过下滑幅度普遍比较温和，而且与其他类型银行相比，股份行的薪资仍具有明显优势。在人均薪酬排名前五的银行中，有四家为股份行。其中，中信银行以62.32万元的人均薪酬位列第一，招商银行（600036）（600036.SH）、浙商银行和兴业银行（601166）（601166.SH）则均以超过55万元的人均薪酬分列第三四五名。
城农商行的薪资变化则呈现出明显的分化态势。在27家A股上市的城农商行中，有14家的人均薪酬相比2021年有所下降，降幅最大的三家分别是江苏银行（600919）（600919.SH）、西安银行（600928）（600928.SH）和渝农商行（601077）（601077.SH），同比分别下降了17.67%、10.36%和9.97%；成都银行、瑞丰银行（601528）（601528.SH）和重庆银行（601963）（601963.SH）则分别以11.7%、9.82%、8.09%的同比涨幅位列前三。
而与股份行和城农商行薪资变化存在分化的情况不同的是，六大行人均薪酬均呈现小幅上涨趋势。尽管如此，六大行的绝对薪资仍处于行业末尾，仅交通银行（601328.SH）的人均薪资超过40万元，但在42家A股上市银行中也仅排名第20，属于中等水平。
资料来源：同花顺iFinD 制图：李慧子
资料来源：同花顺iFinD 制图：李慧子
银行业降薪主要体现在管理层薪资下调
尽管半数上市银行的人均薪资出现了下降，但当询问了其中两家出现下降的银行工作人员时，对方均表示自己2022年的薪资没有特别明显的变动。
针对这种情况，在查阅了银行年报后发现，目前银行业的降薪或主要体现在管理层的薪资调整上。同花顺iFinD数据显示，2022年有11家银行管理层薪酬总额下降幅度超过10%，其中有5家更是超过30%。
股份制银行中以浙商银行管理层的降薪力度最大，管理层年度薪酬总额同比缩水超五成。
另据媒体报道，有几家银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入出现“腰斩”；2021年有7位高管的税前年薪突破500万元，15名高管突破400万元，而到了2022年，仅兴业银行监事赖富荣年薪突破500万元，年薪超过400万元的人数也大幅缩减。
不过值得关注的一点是，在管理层薪资大幅下调的银行中，也不乏一些人均薪酬同比上升的，如重庆银行、浙商银行等。若剔除管理层因素，这些银行员工的人均薪酬增速或更高。当然，也存在人均薪酬下降但管理层薪酬总额上升的情况，如江苏银行、厦门银行（601187）（601187.SH）等。
资料来源：同花顺iFinD 制图：李慧子
资料来源：同花顺iFinD 制图：李慧子
金融业成为收入分配改革的重点
管理层降薪的背后是监管层对于银行等金融机构过高收入的调整。有分析认为，长期以来，金融行业的平均工资在所有行业中一直占据着靠前位置，但也始终有一些反对的声音认为，金融行业的高薪与其创造的价值和承担的风险并不匹配。因此在经济增速放缓的背景下，金融行业作为高薪代表，难免成为收入分配改革的重点。
2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。
《通知》明确，高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
有分析认为，过去银行业高管薪酬往往与业绩挂钩，会导致一些高管为追求短期高收益而忽视潜在风险。而薪酬追索扣回制度让高管薪酬与其承担的风险行为有效挂钩，可以有效规避风险。《通知》还明确，相关追索扣回机制适用于离职和退休人员。
3月24日，中国银保监会在其发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
多家银行在其2022年年报中也公示已建立薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，并披露了更多“反向讨薪”的细节。招商银行年报显示，2022年该行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
因此，有分析认为，银行的“金饭碗”并非突然不香了，而是银行薪酬制度正在向更加合理的方向发展。监管层通过限制不合理的过高收入、建立有效薪酬追索扣回制度使银行薪酬制度趋于规范。银行薪酬能够发挥积极的推进作用，才是最有效的薪酬安排。
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